Mobbing am Arbeitsplatz

Was versteht man unter Mobbing am Arbeitsplatz?
Unter Mobbing am Arbeitsplatz versteht man das systematische Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von ArbeitnehmerInnen untereinander oder durch Vorgesetzte bzw. durch den Arbeitgeber. Es sind Verhaltensweisen, die in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen. Es ist oft schikanöses, tyrannisierendes oder ausgrenzendes Verhalten am Arbeitsplatz.

( nach Prof. Leymann, Mobbing am Arbeitsplatz, 1995)

Es muss sich um fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende Verhaltensweisen handeln, auch wenn sie nicht nach einem vorgefassten Plan erfolgen. Vereinzelt auftretende, alltägliche Konfliktsituationen zwischen einem Arbeitnehmer und dessen Arbeitgeber und/oder Kollegen sind noch nicht als Mobbing anzusehen.

Typische Mobbinghandlungen

sind:

• ständige unberechtigte Kritik an der Arbeit
• Einschränkung der Möglichkeiten, sich zu äußern
• Kontaktverweigerung (soziale und/oder räumliche Isolation), man "wird wie Luft" behandelt
• ständige Beleidigungen, Verleumdungen, üble Nachreden (Verbreitung von Gerüchten), Lächerlichmachen (Abqualifizierung durch Vorgesetzte vor Kollegen)
• ständige sexuelle Annäherungen und/oder verbale sexuelle Angebote
• Art und Inhalt der Zuweisung von Arbeiten (es wird immer die schlechteste Arbeit zugewiesen, sinnlose Arbeiten werden zugewiesen, nur Problemfälle werden zugewiesen, Zuweisung gesundheitsschädlicher Arbeiten)
• Androhung oder gar Ausführung körperlicher Gewalt/körperlicher Misshandlung

Zuletzt geändert am: 08 Jun 2008 um 20:30