ArbeitnehmerInnen können den mobbenden Arbeitskollegen/Vorgesetzten oder Arbeitgeber gezielt ansprechen.
Es empfiehlt sich für das Mobbing-Opfer, den Arbeitgeber frühzeitig zu informieren, da dies teilweise Voraussetzung für die Geltendmachung der nachfolgend dargestellten Ansprüche ist. Möglicherweise gibt es Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die nutzbar gemacht werden können.

Unter Mobbing am Arbeitsplatz versteht man das systematische Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von ArbeitnehmerInnen untereinander oder durch Vorgesetzte bzw. durch den Arbeitgeber. Es sind Verhaltensweisen, die in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen. Es ist oft schikanöses, tyrannisierendes oder ausgrenzendes Verhalten am Arbeitsplatz.